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一.培訓目的

　　新員工完成從學校學生到公司職員的身份及心理轉(zhuǎn)變，加強了解溝通、合作意識，培養(yǎng)團隊精神;

　　培養(yǎng)積極向上的心態(tài)和自我管理的能力。

　　達到認識、認同團隊、融入團隊的目的;

　　減少新人的啟動成本，降低新人在試用期內(nèi)的離職率;

　　讓新人感覺受團隊的溫度，全面增強新人歸屬感，創(chuàng)造新人融入團隊興奮感;

　　提高自我控制、管理能力，從容應對壓力與挑戰(zhàn);

　　新人能夠更好地理解團隊的愿景、使命、價值觀、歷史、文化及其內(nèi)涵;

　　幫助新員工建立合理工作預期，正確工作態(tài)度和工作滿意度，并使新員工對組織有正面的預期;

培養(yǎng)新員工主動溝通、主動配合工作;

培養(yǎng)新員工毅力、勇氣、責任心、團隊榮譽感;

強化新員工探索精神與創(chuàng)新意識，培養(yǎng)新員工進取心。

為使新員工盡快了解公司文化，快速融入企業(yè)團隊，讓新員工認識到團隊合作的重要性，

可以通過開展新員工拓展培訓課程來解決新員工對環(huán)境不適應的問題。

二.培訓目標：

凝聚團隊一幫助新人融入團隊
“先玩，再干”加強團隊凝聚力建設(shè)，讓新員工快速了解公司文化，建立信任感，建立新員工對團隊的歸屬感。

定位職責一更好地了解自己
建立自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立合理的工作預期

角色轉(zhuǎn)變一樹立正面的職業(yè)心態(tài)
個體導向→團隊導向  性情導向→職業(yè)導向，思想導→行動導向  成長導向→責任導向

三.培訓課程：

新員工融入一天拓展培訓課程行程如下

（僅供參考，可以根據(jù)要求做修改）

08:20-09:00 公司樓下集合，乘車前往拓展基地

09:00-09:40 團隊組建：破冰分組、團隊建設(shè)、團隊風采展示      

09:40-11:00 新人助跑項目（一）高空抓杠：個人挑戰(zhàn)，增強抗壓能力
11:00-12:00 新人助跑項目（二）信任背摔：團隊信任、責任

12:00-13:00 補充能量

13:00-13:30 團隊熱身游戲

13:30-15:00 新人融入項目（三）人生拍賣會：驗團隊組織協(xié)調(diào)能力，分工協(xié)作
15:00-16:30 新人融入項目（四）我們是一家人：激發(fā)團隊潛能、團隊榮譽感            
16:30-17:30 經(jīng)驗分享，培訓總結(jié)，培訓效果評估，樹立“大團隊”觀念！

17:30-17:35合影留念
17:35-          團隊返程：依依不舍 滿載而歸