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      精彩瞬間
      淮南新員工拓展培訓項目|新員工拓展活動
      淮南新員工拓展培訓項目|新員工拓展活動

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      新員工融入拓展培訓課程

       

      課程背景:

      調查表明,新員工要擺脫外來者心態(tài),需要至少3個月左右的時間,能夠融入團隊則需要至少6個月年的時間。如何使新員工快速進入自己的工作角色?如何使老員工迅速接納新人的進入?如何使團隊能快速渡過新老員工的磨合期?本課程兼顧了新人的個人行為感受、團隊角色轉變的樹立和企業(yè)價值認同的推動。通過課程設計,建立學員積極人生信念,從成功和失敗的項目體驗中幫助新人放棄固有,轉變心態(tài)、學會傾聽,積極主動、注重團隊,激發(fā)出新人投入企業(yè)的自身動力,從而為企業(yè)人力資源部門找到了一種全新而高效的新人融入企業(yè)的思路。

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      課程內容

      課程一:融入團隊

      重新認識自我,給自己一個準確的定位,依據(jù)團隊需要進行全面自我管理,以職業(yè)人的素質更好融入并屬于一個新的團隊。

      課程二:溝通&協(xié)作

      溝通可以壓縮我們和他人的距離,協(xié)作可以密切我們與他人的團隊關系,有效的溝通與密切的合作,為我們創(chuàng)造更廣闊的生存空間,同時為團隊管理搭建清新平臺。

      課程三:凝聚團隊

      通過培訓過程中的情景再現(xiàn),凝聚團隊力量,激發(fā)每位隊員的歸屬感,為個人的成長提供動力。

      合肥新員工拓展訓練1.jpg


      解決問題:

      如何讓新員工以較快的速度打破陌生感,建立企業(yè)歸屬感,融入團隊;

      如何讓新員工快速進入工作角色,并建立良好的同事關系;

      如何使新員工更好的了解和融入企業(yè)文化,提高工作績效;

      如何能在新員工投入產出比上得到最優(yōu)結果,這是每一個團隊都必須面臨的問題;

      新人融入拓展培訓課程,助跑新人。

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      課程收益:

      磨練意志,強化紀律,培養(yǎng)新人創(chuàng)新思維,提高認識問題、解決問題的能力;

      完成從學校人到公司人的轉變,關注團隊需求、進入工作角色,產生工作效益;

      幫助新人快速融入團隊,加強新人與其他人的彼此了解和溝通,培養(yǎng)團隊協(xié)作精神;

      挖掘潛能,培養(yǎng)新員工積極向上的心態(tài)和良好的心理素質;

      加強新員工對企業(yè)的認同感和歸屬感,明確發(fā)展方向。

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      課程理念

      1. 提供一個輕松的團隊氣氛,讓隊員彼此了解、信任,破除人際藩籬,建立相互依存、相互信任的融洽關系

      2. 跳出框架式的思維,建立開放的氛圍,消除個體間的陌生感,加強管理沖突及共同解決問題的能力;

      3. 引導隊員經歷完整之團隊發(fā)展四階段(形成-風暴-規(guī)范-表現(xiàn))以此了解團隊現(xiàn)況,凝聚共識,增加團隊向心力;

      4. 讓參與者體驗“樂享”精神,破除以自我為中心,通過個人的自覺性與態(tài)度的改變,一起追求團隊成績,謀求共創(chuàng)共鸁共享的喜悅。

       

      新員工融入一天拓展培訓課程行程如下(僅供參考,可以根據(jù)要求做修改

      08:00-09:00集合登車、清點人數(shù)


      09:00-09:40 團隊文化組建及團隊風采展示

      1.教練列隊接車-分發(fā)服裝-去洗手間;

      2.教練致歡迎詞-破冰開場:打破隔閡,建立學習型心態(tài),激發(fā)學員熱情與斗志;

      3.組建團隊:12-15人一組6項任務(選隊長、取隊名、喊口號、唱隊歌、擺造型、畫隊旗);

      4.團隊風采展示:嚴格的評分體系(確保成員專注度和參與感);一人不合格視為團隊不合格,隊長必須為隊員的不夠努力承擔相應的責任。


      09:40-10:30 挑戰(zhàn)自我

      項目介紹:高難度拓展項目,在5分鐘的時間內,要把全部5個完全不同的項目操作完成才算成功。項目有:硫酸河、七巧板、流程化管理、雞蛋飛行器、煽情演講!

      課程目的:培養(yǎng)學員團結一致的精神;培訓團隊成員之間的凝聚力;提升團隊溝通、創(chuàng)新能力和執(zhí)行力;責任亦是的培養(yǎng);當團隊出現(xiàn)問題時,多一份包容和理解,少一分責備與抱怨。

       

      10:30-12:00 責任報數(shù)

      項目簡介:采用部隊報數(shù)的方式,讓學員在指定的時間內完成整個報數(shù)過程,目標是讓學員知道企業(yè)的榮辱興衰是每個員工的責任,每一個人都很重要,同時讓員工明白由于他們的工作疏忽而使企業(yè)受到了傷害,但是承擔責任的卻是領導與企業(yè),市場懲罰的也將是領導與企業(yè)。

      項目目標:1. 在有效溝通的基礎上,提高團隊的合作精神,清除團隊之間的隔閡,多一些理解和認同,做好每件小事情,工作全情投入,認真、負責,一次成功。2. 培養(yǎng)員工的責任感,讓所有人為自己負起一個完全責任。樹立主人翁意識,建立“公司就是我的家”的氛圍,培養(yǎng)“公司的大成功就是每個員工小成就積累”的積極心態(tài)。

       

      12:00-13:00 補充能量

       

      13:00-14:15 高空項目

      項目簡介:站在8米高空向前看是目標,向后看是退路,向下看是恐懼。你是選擇放棄還是面對挑戰(zhàn)?

      項目目標:“高空一小步,人生一大步”,突破個人心理障礙,超越自我。每個人都蘊藏著極大的能量和豐富的資源,不試永遠不知道自己能力。勇敢的躍出第一步,成功就離你不遠了。演繹成員為團隊全力以赴的勇氣,超越競爭對手的信心,體會到成功所帶來的喜悅。

       

      14:15-15:30信任背摔

      項目簡介:每個成員必須從1.5米的平臺直接向下倒,而其他隊員伸出雙手接住并保護他,F(xiàn)實生活中的每個人都希望彼此信任,否則他們會感到不安全。

      項目目標:1.樹立同理心,從對方的角度思考問題,搭建相互理解的橋梁;2.通過身體接觸,拉動球員之間的距離,實現(xiàn)情感交流。


      15:30-17:00 共繪藍圖

      特別說明:《共繪藍圖》正常操作是2-3個小時才能完成,現(xiàn)在要求一個1-1.5時完成,運用大家的智慧,完成一項看似不可能完成的任務!

      項目簡介:通過團隊的共同努力完成一幅具有企業(yè)文化代表意義的圖畫,用視覺的感觀直接呈現(xiàn)在面前,提升企業(yè)員工的企業(yè)歸宿感,同時,在前期制作過程中,團隊成員的相互協(xié)作,增進團隊成員間的凝聚力。 

      項目目標:《共繪藍圖》課程是一個側重企業(yè)文化和團隊分工的課程,在課程操作過程中,小組之間的分工是完成巨畫項目的最重要的基點,小組間充分的協(xié)作好,完成一個完全屬于自己公司概念的團隊活動。

       

      17:00-17:30 總結與分享

      操作步驟:每隊2-3位派代表展示小組總結的成果;跟隊領導對培訓活動做總結;評估培訓效果

      項目目標:通過經驗分享,理論總結,樹立“大團隊”觀念,達到團隊氣氛再一次達到高潮


      17:30- 若有緣,下次再見

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      淮南新員工拓展活動:15256000335(微信同號)、2036218836@qq.com


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